员工离职，谁来买单
每天，有很多的人在为找工作而东奔西走筋疲力尽。
每天，也有很多公司企业的HR在为招不到人而绞尽脑汁愁眉不展。
时常，好不容易盼来的部门或者公司新同事才熟悉却又转身离开了。
每到这时候，各大网站总是招聘信息琳琅满目，求职者也络绎不绝。在北京癫痫病去哪个医院好接触很多的求职者后，我发现他们之中其实很多都是难得的人才。甘肃癫痫研究所虽然他们工作的时间都不长，最长的只有几个月，经验也不够足，但他们身上有着可贵的上进心、难得的雄心壮用。
朋友说：这他们多半不是能力不足，只是公司没有给他们一个留下的坚强理由。员工离职，乃职场常见之事。然而，这种现象背不是奇迹，不是神话，来自企合肥去哪治癫痫最好癫痫病医院业对员工的无比体谅，源于员工对企业无比的忠诚。
试问阿里了招聘成本又花费了时间精力，更是流失了人才。
身为公司高层管理，更应该具长远的开阔的眼光，羊羔疯怎么样治疗更应懂得与资金相比，员工才是企业最大、最宝贵、最无可替代的财富。培养一个老员工是一件不容易的事情，哪个企业心协力，无比忠诚。一个成功的企业要学会用人，赏识人才，要想到这些最新的治疗癫痫病方法人才给你临床上哪些方法治疗癫痫病效果不错最好的治疗癫痫病专科医院创造出来的价值，不要轻易的让一个员工有离职的念头，这样的企业才能做到长久立于不败之地。
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