东北网5月25日讯(记者 王春颖) 为有效解决发展环境中的实际问题，牡丹江市聚焦实权部门、要害岗位，紧紧抓住掌握着审批权、执法权、司法权的基层科所队长这个关键群体，开展精准化教育培训，着力优化发展环境，推进法治城市建设，打造全面振兴好环境。
高标定位，精细谋划培训项目，牡丹江市围绕充分发挥基层科所队长行政执法作用，更好地服务企业和群众。拓展培训范围，将市直行政审批和执法单位掌握审批权、执法权、司法权的科长、所长和队长，拥有执法权的在牡中省直单位科所队长、区直执法单位负责人纳入培训范畴，培训人数达710人；筛选培训岗位，确保关键岗位的干部受训面达到100%，确保在征地拆迁、工程建设、环保测评、产权交易、消防安全等权力昆明治疗癫痫的医院和话治疗癫痫病要多长时间语权的科所队长一个都不少；严肃培训纪律，市委明确要求，科所队长在培训期间无极特殊情况，一律不允许请假，不得找人替学，要求科所队长要妥善安排好本单位本部门的各项服务工作，确保服务工作不间断，服务群众质量不治疗癫痫最常用药物降低。
按需施教，精准设计培训内容，牡丹江市围绕一些科所队长履职不力、作风不实、质效不优、行为不廉等损害企业利益和群众反映强烈的突出问题，精心设计培训课程。使培训期间9个培训专题各有侧重、各具特色、互为补充，体现针对性、指导性和实用性。
学以致用，精心选聘培训师资，牡丹江市按照高层次、实用性并重的原则选择师资，以鲜活的案例具体的实务、点面的辅导，有效激发科所队长对依法行政、优化发展环境的理性思考，教育引导科所队长破除因循守旧观念和官本位思想，聚焦经济建设这个中心诚信践诺、小儿癫痫的症状依法行政、创新创业，更好地适应岗位要求和经济发展需要。
尽职尽责，履行服务发展承诺，牡丹江市在培训期间采取由科所队长表态发言、签订优化发展环境承诺书、开展科所队长访谈等多种履职践诺方式，努力让优化发展环境变成科所队长的思想自觉、行动自觉。
