员工出差因交通肇事被开除 状告原单位一审败诉
我开车肇事，单位凭啥开除我
一员工因交通肇事被开除，状告单位一审败诉
我虽然驾车肇事，但是并未构成犯罪，单位不应该以此开除我!在一次出差过程中，刘先生驾驶其他单位的车辆肇事，结果被单位开除，这让刘先生心里很不平衡，他将单位告上了法庭。
刘先生现年26岁，庄河市人。去年4月，刘先生应聘到大连某软件公司当保安。入职后，张某和单位签订了劳动合同，劳动合同的期限是一年，刘先生的月基本工资为800元。
去年8月份，在参加工作4个多月后，刘先生被单位派到杭州出差。同年12月25日凌晨1时许，刘先生偷开某公司的商务车外出，结果在途中发生了交通事故，导致被撞者身体受到严重伤害。今年1月14日，当地警方对刘先生作出了行政处癫痫病医院哪里好罚，对其罚款2000元并行政拘留15天。而就在刘先生出事没几天，单位便对刘先生进行解聘，并且作出了通告。今年2月份，刘先癫痫治疗最好医院生收到了单位的解聘通知，单位还出具了解除劳动合同证明书。
&ldqu病痛打破平静生活贫寒父子相依为命o;我开车肇事，单位凭啥开除我?刘先生认为单位的做法癫痫病的危害有什么不妥，于是向高新园区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请治疗癫痫小发作的首选药物是，要求单位撤销开除决定，继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会驳回刘先生的仲裁申请后，刘先生又向法院提起诉讼。
今年4月份，甘井子区法院开庭审理了此案。刘先生认为，他虽然擅自使用其他单位的车辆并肇事，但是并未构成犯罪，大连某软件公司以此为由解除劳动合同，不符合法律规定。刘先生要求单位撤销对其的解聘通告，继续履行双方签订的劳动合同。
在庭审过程中，大连某软件公司认为，刘先生系盗用车辆而非擅自使用，而车辆所属单位已经发出《索赔函》，要求大连某软件公司赔付18万元。大连某软件公司认为，刘先生的行为已经严重违反了单位的员工守则，单位与其解除劳动合同，符合法律规定。
法院经过审理查明，大连某软件公司制定的《员工手册》规定，员工有盗窃、侵占、盗用公司或他人财河北癫痫病研究院物或营私舞弊的行为，单位可直接解聘。该手册还癫痫病起因规定，员工因违反国家法律被司法机关拘留、劳教、判刑的，单位也可直接解聘。法院认为，刘先生偷开汽车并发生交通事故，因此事被拘留并罚款，他的这一行为符合什么医院治疗癫羊癫疯专科医院排名痫病大连某软件公司《员工手册》中关于解聘员工的相关规定。而该《员工手册》的规定，也符合我国《劳小孩癫痫病好治吗动合同法》关于解除劳动合同的法定要件，合法有效，况且刘先生在入职时，已经在《员工手册》的封面签字，表示已知晓内容，并且愿意遵守。
法院认为，刘先生系完全民事行为能力人，《员工手册》可作为单位奖惩员工的依据，故大连某软件公司作出解聘刘先生的决定，符合法律规定。近日，法院作出一审判决，驳回了刘先生的诉讼请求。
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