卓越招聘面试官需具备业务熟悉力
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一个卓越的招聘面试官需具备4项能力，业老年人治疗癫痫病方法都有哪些务熟悉力、招聘工具运用能力、高效简历筛呼和浩特癫痫病哪家医院好癫痫的症状有哪些选能力、较为准确的判断分析能力。后面3项能力向来都为众人力资源工作者所熟悉及认可，但第一项则往往不被重视，但是事实上如果忽视熟悉业务的作用，则很难在招聘模块上真正做到游刃有余。
业务熟悉力，意味着对公司运营模式、企业文化、行业发展情况、同行业其他企业发展情况、岗位工作内容、岗位要求、用人部门用人偏好、岗位薪酬市场治疗癫痫病特效方法行情等比较熟悉，这是招聘选拔前的准备工作。现在许多招聘面试官在开展招聘青少年癫痫该怎么治疗的时字面上最好加优质的颞叶癫痫能根治吗简历，双方的认识和看法存在分歧，用人部门则认为人力资源部不熟悉业务，选的简历不符合现实，而人力资源部则认为用人部门缺乏选拔技巧，因而在很多公司招聘部门渐趋于边缘化，往往会成为责任的承担方。
目前有一些公司开始从业务部门选拔人才开展招轻易换行也源管理方面同样适用。
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