职场晋升中“杯具”的体现
在进行员工职业化培训时了解到，升职，往往伴随着薪水的提高和职业地位的提升，是梦寐以求的好事。但James却向职业规划师大吐苦水：升职了，压力大了，烦恼也跟着多了起来。
升职了，却快乐不起来
James，半年前从研发工程师晋升为研发部经理。半年前晋升为公司中层干部，当时真有点飘飘然度让我失眠。以前，上班很开心，氛围很好，有志趣相投的同事，但自从当上经理之后，我觉得上班简直是种折磨，有时候，真觉得宁愿回去做一个普通的工程师。
分析：技术人员被晋升三大危机
从James的讲述中，我们看到了他在晋升中经历的痛苦、反常和极度的不适应。如果不是迫不得已，没有人会把晋升看成是对自己的折磨和惩罚。我们不禁要问：面对晋升，James为什么不快乐了？类似的案例职业规划师们曾不止一次遇到过。被晋升似乎是技术人员职业生涯发展中一个十分普遍的危机。经过多个个案分析，我们总结出技术人员遭遇被晋升时的三大危机：
一、角色难以转换
我们知道，在所有工作中，管人是最难的。以前是平起平坐的同事，如今成高人一等的上司，晋升后如何才能在同事中树立起威信，实现身份转换，这是新官上任癫痫病患者的饮食后普遍医院癫痫病哪家好受困的问题。同时，因为要适应晋升后新的工作要求，James忽略了家庭生活，没能将工作压力较好的释放，致使与爱人的关系也处于危险境地。 岗位的转换意味着能力和观念的转换。职业规划师认为升职之后，工作的性质、压力立刻不一样。以前James只负责新产品研发项目的工作，升职后除了做好自己手上的本职工作，还要对手下的9个员工负责，并经常需要跟其他部门沟通协作。权力大了，责任和压力也相应大了。角色没有顺利地转换过来，James难免会手忙脚乱，难以胜任。
二、管理能力不足
&n哪个医院可以根治癫痫病bs，干什么都没底气，没自信，又得不到他人的帮助，自然寸步难行。
三、职业定位混乱
专家还发现，James所做的MBTI职业性格测试分析显示，他性格偏内向、思维跳跃、逻辑客观、喜欢探索新鲜事物，这与研发技术人员的职业特征十分吻合，而其霍兰德职业倾向最高值为研究型（I），喜欢用科学的、数学研究的能力与智力解决问题的，处理人际关系或与人交涉的技能较弱。而他自己也表示： 我喜欢自己单独处癫痫病早期症状有哪些理工作，与供应商的沟通协调我不排斥，因为那样能帮助我找到最合适的材料完成我的研发任务，但是让我去带团队管理人，真的十分痛苦！ 由于缺失职业规划，James对于自己的发展几乎是一片迷惘。他的晋升并不是源于自己喜欢做管理或者说胜任这个新职位，而是听郑州癫痫病专科医院从公司的安排，被动升职。 James对自己缺乏清晰的职业定位，没有很好的认识自己，同时对未来3-5年的职业发展路径也较为混乱。这是James晋升陕西哪家医院治癫痫到管理岗位后出现困惑的根本原因。
建议：调整方向，重新定位，找回价值
深入分析了被晋升的问题之后，专家认为，对于James来说，当前亟待解决的问题，是为自己重新做出职业定位，尽快从偏离的轨道上走回正轨。通常来说，职场中只有做自己最擅长的工作才能创造最大的价值。James是典型的研究型人才，适合技术型的研发工作，而非做与人打交道的管理工作。在与职业规划专家长达近2个小时的一对一深入沟通后，James决定尽快与老板进行沟通，说明自己的职业兴趣和定位，寻找技术型晋升的路线。客服人员跟进得知，在咨儿童癫痫的病因有什么呢询结束后不久，James与老板进行了一次开诚布公的沟通，老板十分理解James被晋升后的痛苦，也看到了他升职后工作并不顺利的事实，答应会尽快重新考虑他的岗位，让James在自己擅长的研发部门找到更好的发展平台。数据显示，职场中选错职业发展方向的大有人在，超过75%的职业困惑都是源自职业发展山东能看好癫痫的专家方检查癫痫病需要多少钱向的错乱。职业规划师提醒职场人，晋升，表面看上去很美，但如果跟个人的职业兴趣、定位相悖，很可能会导致职业生涯的错乱。因此，要实现完美晋升，找准定位并理性选择自己的发展之路十分重要，别像James一样，晋升了，却丢了快乐。
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