比能力重要百倍的10种品格
一、忠诚忠心者不被解雇
单位有可能开除有职业技能的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外面诱惑面前经得起考验。
二、敬业每天比老板多做一小时
随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司观察员工的第一条就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作河南癫痫病治疗中心的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务于努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发不要事事等人交代
不要事事等人交代癫痫病那个医院治疗的好，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大得发展;自发的人永远受老板欢迎。
1、从要我做&r湖南癫痫病的医院dquo;到我要做;2、主4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、小儿治疗癫痫病需要注意哪些找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果4、错就错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你吉林比较好癫痫病专科医院;6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说再见;2、心无旁鹫，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美之一成为效率的大敌。
六、结果向导咬定功能，不看苦劳
无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫!，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。
1、一开始就要想怎样把事情做成;2、办法永远要比问题多;3、聪明地工作而不仅治疗癫痫病专科医院仅是努力工作;4、没有条件，就创造条件;5、把任务完成得超出预期。
七、善于沟通当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和对外一定要一致。
八、合作团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
1、滴水融入大海，个人融入团队;2、服务总体安排;3、遵守纪律才能保证战斗力;4、不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高;5、多为别人、为团队考虑。
九、积极进取永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者儿童癫痫病的治疗方法都不希望被淘汰。为此就老人得了癫痫病怎么回事一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
1、以空杯心态去学习、去吸取;2、不要总生气，而要争气;3、不要一年经验重复用十年;4、挤时间给自己增气;5、发展自己的比较优势&rdquo辽宁沈阳癫痫病专科医院;;6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬、别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏;2、克服大材小用的职业心态;3、不要摆架子耍资格;4、凡是人、皆须敬;5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置;6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
相关内训课程推荐：
《塑造员工职业化》培训讲师：杨阳
《跨国公司员工的八个行为习惯》培训讲师：李泽尧
小编推荐：
战略性领导力成功的三大因素
高绩效领导者的六项修炼
