五大职场风险要注意，签约须谨慎
七月，高校毕业生即将告别校园，走入职场。经过几轮笔试、面试，终于得到一份工作机会的年轻人，要应对的第一件事就是签订劳动合同。事实上，在签约过程中，会出现很多职场风险。
因此，时代光华为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种潜在风险。其中有五大类是要引起注意的：
第一，缴纳培训费方可入职？
用人单位招用劳动者，不得扣北京治疗癫痫病有哪些方式押劳动者的居民身份证和陕西治疗癫痫病专科医院其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。通过面试的通知并不意味着公司将必然与员工签订劳动合同、建立劳动关系。因此，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳保证金、培训费等要求时，求职者可依法予以拒绝。
第二，签三方协议也算签订劳动合同？
三方协议是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单根治癫痫病的方法位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，三方协议与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，三方协议并不具有劳动合同的法律效力。
第三，直接在落款处签名？
入职培训前，在公司人事经理的催促下，小徐尚未仔细阅读合同条款，就在太原哪家医院治疗癫痫病最好几处落款位置签好了名字。然而，一周的入职培训结束后，小徐被告知前往该公司驻南方某省办事处报到。感觉被公司蒙骗的小徐找到了人事经理。至此，小徐才发现在自己亲笔签署的劳动合同等相关材料中，于工作地点一项中确载明癫痫病正规医院有哪些:服从公司安排，同意至京外工作。
该案例说明，从法律层面江苏有哪些癫痫病专业医院而言，劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件，求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。因此，在签署劳动合同时，即使用人单位催促，求职者也应仔细阅读相关条款，尤其关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点的部分；如遇部分条款存有歧义，则务必及时提出，要求人事工作人员南京癫痫病哪里能治好进行说明、备注。
第四，一年试用期合同有效吗？
劳动治疗痫病应该吃什么药好合同法第19条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期合同期限。
实践中，由于试用期期间用人成本较为低廉等因素，一些用人单位恶意约定长时间试用期、重复约定试用期，或直接签订试用期劳动合同，以达到使用廉价劳动力的目的。因此，求职者在面对试用期要求时，应牢记:劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。
第五，工资十报销&rd湖南治疗癫痫病好的医院quo;发放工资合法吗？
以工资十报销的形式来规避个人所得税的缴纳义务并不合法，该约定既有违个人所得税的相关法律法规，又会给劳动者个人带来极大的潜在风险。具体而言:一、一旦税务部门发现老年癫痫病并追究上述行为，则个人和用人单位均需要补缴相应税款，接受相应处罚，同时个人诚信方面也会留下不良记录。
工资十报销的形式会导致工资组成不明，当个人与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定工资数额，个人通常很难举证证明报销部分潜在工资收入的存在，进而面临败诉的风险。
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