在职场中，我们遇到什么样的情况，就必须要辞职了呢，工作很重要，但是工作的环境才是更重要的，小编给大家带来了一篇文章，希望大家看完之后能够有所感悟和收获。
1 无辜被领导当众批评
很多领导喜欢当众批评同事，偶尔一次我们可以理解为事态严重，领导难以控制情绪。但是次数多了，就说明这个团队没有人性化管理体制，自然也不会有大发展。
小雪由于刚大学毕业，没有任何工作经验，也没有足够的实习经验，经过几番周折，不得不在一家创业公司做助理。直属上司是一个学历很低的单身女性，脾气暴躁，经常会在办公室大发雷霆，吓得下属们瑟瑟发抖。
一次，小雪在帮上司处理文件时，由于没能把数据填写充实，导致上司在向领导汇报工作时受到批评。当着所有领导的面，上司便把所有的怒气撒在小雪身上。由于长期受到压迫，小雪患上轻度抑郁症，最终决定辞职。之后，小雪也听说很多同事因为不堪重负离职。
工作中，常无辜被领导当众批评，不如找一份更好的环境工作。
?2 领导对你视而不见
如果领导对你表达的意见总是不关注、不重视，说明领导并不看重你的才华和意见，即便你再努力，领导也不会重点培养你，更不会委以重任。
小磊毕业后到一家上市公司工作，公司各方面福利待遇小磊都很满意，所以经常会加班赶工作，甚至还会把自己的创意和想法做成方案提交给上司，但却从未有过回复。原来，小磊的直属上司对本部门业绩并不上心，小磊费尽心思思考的规划，上司根本不放在眼里。
另外，有几次小磊在部门例会提出自己的观点，也被大领导敷衍过去。因此，小磊觉得公司虽然福利很多，但固原西吉县治疗癫痫最权威的公立医院是自己的能力却得不到发挥，处处受到限制和排挤。通过努力，小磊被调到了新部门。新部门对小磊十分看重，经常会采纳他的提案，小磊逐渐找到了自己的价值。
领导对你的敷衍，只能说明领导无视你的存在，继续留下，毫无意义。
3 多次被同事陷害
如果你所在的工作环境都勾心斗角，尔虞我诈，只会消减你的工作热情，增加内耗。与其与同事斗心眼，不如找一份安分环境，发挥自己的专业能力，创造更多价值。
嘉嘉在一家刚上市的公司做销售，平时业绩很高，几乎每个月都是部门的销售冠军。大家也经常起哄，让嘉嘉请吃饭，嘉嘉每次也都图大家高兴，毫不吝啬，常请大家吃饭。但有些同事一面享治疗青年癫痫的医院受着嘉嘉的请客，另外还一方面陷害嘉嘉。
小青是嘉嘉最强劲的竞争对手，两个人业绩每次都只差一点点。小青怀恨在心，挑拨领导审查嘉嘉是不是和客户之间有猫腻，又鼓动用户投诉嘉嘉服务不好。嘉嘉得知后状态和业绩一落平凉最好的看癫痫病的医院千丈。在男友鼓励下，嘉嘉决海北癫痫病要检查哪些定换一个良性的环境，凭借自己销售能力，到哪里都有发展。
在工作中常被陷害会影响你的工作热情，不如趁早离开！
无辜被领导当众批评、领导对你视而不见、多次被同事陷害，有出息员工，遇到这3种情况马上辞职走人！
